Trả lời:

Thử việc là khoảng thời gian người lao động làm thử công việc người sử dụng lao động giao để xem người lao động có đáp ứng được yêu cầu của công việc đó không. Hợp đồng thử việc được qui định cụ thể trong Luật lao động 2012, theo đó không phải mọi công việc đều phải qua thử việc  trước khi ký HĐLĐ. Căn cứ vào điều 26,27 của Bộ luật lao động 2012 qui định:

- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của 2 bên  trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận  về việc làm thử có thể giao kết hợp đồng thử việc.

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Trong trường hợp của bạn, bạn và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về hợp đồng thử việc.

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc và đảm bảo các điều kiện sau:

Thời gian thử việc:

-  Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ Cao đẳng trở lên;

-   Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

-   Không quá 6 ngày làm đối với công việc khác.

Do công việc bạn làm không yêu cầu bằng cấp, trình độ chuyên môn, theo qui định trên thì thời gian thử việc của bạn là không quá 6 ngày. Việc người tuyển dụng yêu cầu thử việc 1 tháng là vi phạm qui định pháp luật lao động.

Bên cạnh đó, pháp luật cũng qui định rõ về việc thông báo kết quả tới người lao động: 

-   Trong thời gian 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động, theo qui định khoản 1,2 điều 27 của Bộ Luật lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động làm thử; trường hợp người làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng với người lao động.