Theo thông tư 47 và 59/2015/TT- BLĐTBXH và Quyết định 595/2017QĐ – BHXH về qui định mức lương đóng BHXH, các khoản phụ cấp phải đóng BHXH và các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH như sau:

I. Mức lương đóng BHXH 2017

Từ ngày 1/1/2016 đến 31/12/2017:

- Tiền lương đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo qui định tại Khoản 1 và Điểm A, khoản 2 điều 4 của Thông tư 47/2015- Bộ LĐTBXH cụ thể như sau:

- Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty TNHH  MTV do nhà nước làm chủ sở hữu.

- Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương là tiền lương do đại hội thành viên quyết định.

- Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

- Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề  phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

- Người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm  phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc , độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp  tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

- Mức lương đóng BHXH cao nhất bằng 20 tháng lương cơ sở (Mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2017 là 1.300.000/tháng).

Mức lương tối thiểu vùng năm 2017 cụ thể:

II. Các khoản phụ cấp phải đóng BHXH

Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc  và kết quả thực hiện công việc của người lao động  như:

-         Phụ cấp chức vụ, chức danh

-         Phụ cấp trách nhiệm

-         Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

-         Phụ cấp thâm niên

-         Phụ cấp khu vực

-         Phụ cấp lưu động

-         Phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

Từ ngày 1/1/2018 trở đi:

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo qui định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT- BLĐTBXH.

Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà 2 bên đã thỏa thuận , cụ thể:

-   Các khoản bổ xung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

-    Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể  cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

III. Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như:

-     Tiền thưởng theo qui định tại điều 103 của Bộ luật lao động 2012; tiền thưởng sáng kiến

-     Tiền ăn giữa ca

-     Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;

-     Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có thân nhân kết hôn, sinh nhật của người lao động , trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác.